Unternehmensnachfolge
Der Begriff Unternehmensnachfolge umfasst den Nachfolgeprozess, seine Voraussetzungen, Ziele und Eigenheiten. Unternehmensnachfolgen haben unterschiedliche Gründe (wie z. B. Alter, Krankheit, Tod) und vielfältige Alternativen (wie Vererbung oder Verkauf). Die Nachfolge ist ein typisches Thema des Mittelstandes; wenngleich in Konzernen beim Führungswechsel auch oftmals von Nachfolge gesprochen wird. In mittelständischen Unternehmen spielt neben dem Wechsel in der Leitung eines Unternehmens darüber hinaus der Wechsel am Eigentum eine (oftmals zentrale) Rolle.
Weit gefasst beschreibt der Begriff den personellen Wechsel im Kontext eines Wirtschaftsunternehmens. Er wird auf verschiedene Vorgänge angewandt:
- den Übergang der Management-Verantwortung auf einen neuen angestellten Geschäftsführer oder Vorstand in einer Nicht-Familiengesellschaft,
- den Verkauf eines eignergeführten Unternehmens,
- die Errichtung einer Stiftung und der Einbringung eines Unternehmens,
- die Verpachtung eines Unternehmens
- den „typischen“ Fall, der Ablösung des Vaters/der Mutter durch eines oder mehrere Kinder als geschäftsführende Gesellschafter eines Familienunternehmens. [
Hier sind wir genau der richtige Ansprechpartner bei der:
- Beratung und Unterstützung bei der Nachfolgeplanung
- Erbfolgeplanung, Beratung und Unterstützung bei der Gestaltung von Erbverträgen, vorweggenommene Erbfolge
- Beratung zum Verkauf des Unternehmens
- Unternehmensbewertung, Ermittlung von Verkaufspreisen
- Existenzgründung, Unternehmenskauf, Unternehmensaufbau- und -sicherung, Krisenbewältigung, Erbfolge, Liquidation oder Unternehmensverkauf
